ГОСТ Р ИСО 11226-2008 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Эргономика. Ручная обработка грузов. Статические рабочие положения. Общие требования.
ГОСТ Р ИСО 11226-2008
Группа Т58
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Система стандартов безопасности труда
ЭРГОНОМИКА. РУЧНАЯ ОБРАБОТКА ГРУЗОВ. СТАТИЧЕСКИЕ РАБОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Общие требования
Occupational safety standards system. Ergonomics. Manual cargo carriag. Static working postures. General requirements
ОКС 13.180
Дата введения 2010-01-01
Предисловие
Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании", а правила применения национальных стандартов Российской Федерации - ГОСТ Р 1.0-2004 "Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения"
Сведения о стандарте
1 ПОДГОТОВЛЕН Рабочей группой, состоящей из представителей ООО "Инженерный Центр обеспечения безопасности в промышленности" и ООО "Центр безопасности и гигиены труда" на основе аутентичного перевода стандарта, указанного в пункте 4, который выполнен ООО "Центр безопасности и гигиены труда"
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 251 "Безопасность труда"
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 декабря 2008 г. N 670-ст
4 Настоящий стандарт идентичен международному стандарту ИСО 11226:2000/Изменение 1:2006 "Эргономика. Оценка статических рабочих положений" (ISO 11226:2000/ Cor.1:2006 "Ergonomics - Evaluation of static working postures").
Наименование настоящего стандарта изменено относительно наименования указанного международного стандарта для приведения в соответствие с ГОСТ 1.5-2004 (пункт 3.5)
5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом информационном указателе "Национальные стандарты", а текст изменений и поправок - в ежегодно издаваемых информационных указателях "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет
Введение
Усталость, боль, расстройства и заболевания скелетно-мышечной системы могут быть следствием неудовлетворительных условий труда на рабочем месте с вынужденными длительными пребываниями работника в неудобных фиксированных рабочих положениях, вызывающих увеличение нагрузки на мышечную систему и опорно-двигательный аппарат в целом.
Утомление и боль в мышцах отрицательно влияют на удержание рабочих положений, что увеличивает риск ошибочных действий, ведущих к созданию опасных ситуаций, снижению качества работы.
Рациональное построение рабочих мест в соответствии с эргономическими рекомендациями является основой в исключении этих неблагоприятных последствий, особенно на работах, связанных с захватом, подъемом, удержанием, перемещением и опусканием грузов, обрабатываемых вручную.
В настоящем стандарте излагается метод определения допустимых параметров рабочих положений (поз) работника, основанный на результатах современных исследований в области эргономики.
1 Область применения
Настоящий стандарт содержит эргономические требования для решения различных производственных задач с учетом приемлемости статических рабочих положений работника. Настоящий стандарт обеспечивает информацией специалистов по проектированию или модернизации рабочих мест, конструированию оборудования, разработке технологических процессов в системе "человек - машина - предмет деятельности - производственная среда" при обеспечении в этой системе безопасности и здоровья работника.
Настоящий стандарт позволяет определять рекомендуемые пограничные значения параметров статических рабочих положений: предельные углы между суставами тела и временные значения параметров поддержания статических (фиксированных) рабочих положений без или с минимальными внешними усилиями.
Настоящий стандарт позволяет оценивать приемлемость статических рабочих положений и выявлять риски повреждения здоровья работника.
Настоящий стандарт распространяет свое действие практически на все категории взрослого работающего населения. Рекомендации стандарта относительно рисков повреждения и защиты здоровья работника основаны главным образом на экспериментальных исследованиях категорий дискомфорта/боли, выносливости/усталости как реакции скелетно-мышечной системы человека на нагрузки, связанные со статическими рабочими положениями.
2 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:
2.1 статическое рабочее положение (static working posture): Положение тела при работе, фиксированное в течение времени непрерывно более 4 с, при котором мышечные сокращения не вызывают движения.
2.2 рабочее положение (working posture): Положение туловища, головы и конечностей в пространстве и относительно друг друга при выполнении работы.
2.3 время восстановления (recovery time): Время, в течение которого производственная деятельность не осуществляется; туловище, конечности и голова полностью или частично опираются или поддерживаются на опорах либо туловище, плечи и голова находятся в нейтральном положении.
2.4 нейтральное положение для туловища, плеч и головы (neutral posture for the trunk, upper arms, and head): Положение, при котором туловище выпрямлено, плечи свободно опущены, голова находится во франкфуртской плоскости.
2.5 франкфуртская плоскость (frankfurt plane): Стандартная горизонтальная плоскость, проходящая через точки наружного слухового прохода и нижней границы глазницы при условии, что медиальная плоскость головы находится вертикально.
Примечание - На франкфуртской плоскости расположена нормальная линия взгляда.
2.6 рациональное положение (rational posture): Положение тела, соответствующее критериям функционального комфорта, которые характеризуются: выпрямленным положением позвоночного столба с сохранением его естественных изгибов, минимальной нагрузкой на мышечную систему, отсутствием болезненных ощущений от воздействия элементов кресла на тело человека в положении сидя.
2.7 время занятости (holding time): Время, в течение которого сохраняется непрерывно статическое (фиксированное) рабочее положение.
2.8 полная поддержка туловища (full trunk support): Поддержка, при которой туловищу обеспечивается постоянная непосредственная и (или) опосредованная поддержка.
Примечание - Непосредственная поддержка, например упором в спинку кресла при отклонении туловища назад; опосредованная поддержка, например упором руками в любую опору при отклонении туловища вперед или в стороны.
2.9 максимальное время занятости (maximum holding time): Максимальная продолжительность статического рабочего положения.
2.10 полная поддержка головы (full head support): Опора на рабочем месте для поддержания головы (например, подголовник).
2.11 полная поддержка руки (full arm support): Опора на рабочем месте для поддержания плеч с опорой, например в подлокотник, поверхность стола.
2.12 экстремальное положение тела (extreme body-joint position): Рабочее положение тела в конце диапазона движения с предельными значениями параметров.
3 Оценка рабочего положения
3.1 Общие положения
Решение производственных заданий и выполнение рабочих операций необходимо осуществлять с соблюдением нормативов тяжести и напряженности трудового процесса. Это означает, что работа должна быть организована с включением различных вариантов и сочетаний заданий (например, рациональное чередование коротких, средних и длинных циклов заданий, сбалансированный переход от легких к сложным задачам), с обеспечением достаточной автономии, возможностей для контакта, обучения и получения информации.
Рабочие операции не следует сводить к монотонному их повторению, они должны обеспечивать рациональное чередование рабочих положений (сидя, стоя и ходьбы).
Неудобных рабочих положений (на коленях, корточках, с глубоким наклоном и т.п.), когда это возможно, необходимо избегать.
3.2 Методика оценки рабочего положения
Методика оценки рабочего положения предназначена для определения приемлемости статических рабочих положений при решении производственных заданий через оценку положений частей тела: туловища, головы, верхних и нижних конечностей и в их комплексе. Оценку проводят в одну или две ступени.
На первой ступени оценки рассматривают углы, образованные при сгибе суставов конечностей и наклоне или вращении головы, туловища (требования основаны главным образом на рисках перенапряжения пассивных частей тела, таких как связки, хрящи, межпозвоночные диски). Результаты оценки приемлемости статического рабочего положения выражают как: "допустимое", "переход ко второй ступени оценки", "нерекомендуемое".
Рабочее положение оценивают как "допустимое" при соблюдении требований 3.1. Во всех случаях необходимо стремиться к приближению рабочего положения к нейтральному состоянию, если это рабочее положение не является единичным случаем.
Примечание 1 - Результат оценки, определенный как "переход ко второй ступени оценки", означает, что при оценке приемлемости данного рабочего положения также должна учитываться длительность непрерывного сохранения (поддержания) рабочего положения (требование основывается на данных выносливости).
Рабочее положение с предельными значениями его параметров оценивают как "нерекомендуемое".
Примечание 2 - В стандарте рассматриваются только те предельные значения параметров рабочих положений, которые определены практически.
3.3 Определение значений параметров рабочего положения
Определение значений параметров рабочего положения в зависимости от требуемой точности производят различными способами: прямым наблюдением, фото/видео съемками, трехмерным моделированием с использованием оптико-электронных или ультразвуковых измерительных систем, с применением измерительных приборов (инклинаторов, гониометров).
В большинстве случаев применяют прямое наблюдение. Более точное определение значений параметров рабочего положения требует применения измерительных систем и приборов [4].
Процедура определения значений параметров рабочего положения представлена в подразделах 3.4-3.7, метод их определения описан в приложении А.
3.4 Оценка положения туловища
3.4.1 Первая ступень
Положение туловища должно быть оценено в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 - Положения туловища
|
|
|
|
|
Характеристика рабочего положения | Допус- тимое | Переход ко второй ступени оценки | Нереко- мен- дуемое | |
1 Вертикальное прямое положение туловища*: |
|
|
| |
нет |
|
| x | |
да | x |
|
| |
2 Наклон туловища  **: |
|
|
| |
>60° |
|
| x | |
от 20° до 60° без полной поддержки туловища (опоры спины) |
| x |
| |
" 20° " 60° с полной поддержкой туловища (опорой спины)
| x |
|
| |
от 0° до 20° | x |
|
| |
<0° без полной поддержки туловища (опоры спины) | x |
|
| |
<0° с полной поддержкой туловища (опорой спины) |
|
| x | |
3 Для положения сидя. Выгнутое положение поясничного отдела спины***: |
|
|
| |
нет
| x |
|
| |
да
|
|
| x | |
* Вертикальное прямое положение туловища - отсутствуют осевое вращение (поворот) и боковой наклон верхней части туловища (грудной клетки) по отношению к нижней части туловища (тазу) ( см. рисунок 1).
** Положение туловища при выполнении задания (темный сегмент тела, сплошная линия) по отношению к рациональному его положению (белый сегмент тела, прерывистая линия) при взгляде сбоку на туловище оценивается углом наклона туловища (см. рисунок 2), методика определения угла наклона туловища дана в разделе А.2, приложение А. *** Выгнутое положение поясничного отдела спины (см. рисунок 3) наиболее часто встречается:
- когда поясница не поддерживается спинкой сиденья;
- когда небольшой угол бедра (подраздел 3.7).
| ||||
 1 - поворот вокруг оси; 2 - боковой наклон грудной клетки относительно таза
Рисунок 1 - Положения туловища (осевой поворот, боковой наклон грудной клетки относительно таза) |  Примечание - При определении угла наклон туловища вперед оценивается положительно. Рисунок 2 - Наклон туловища | |||
 1 - выгнутое положение поясничного отдела спины Рисунок 3 - Выгнутое положение поясничного отдела спины | ||||
Для получения доступа к полной версии без ограничений вы можете выбрать подходящий тариф или активировать демо-доступ.